Sådan sender du beskeder til rekrutterere på LinkedIn den rigtige måde

Sådan sender du beskeder til rekrutterere på LinkedIn den rigtige måde

Når du søger et job, skal du på et tidspunkt kontakte det firma, du vil arbejde for. Og det kan betyde, at du skal sende beskeder til rekrutterere på LinkedIn.





Dette kan være en nervepirrende oplevelse, især hvis du ikke er vant til at gøre det. Imidlertid er det faktisk lettere at bruge LinkedIn's 'InMail' -service, end du måske tror.



I denne artikel forklarer vi, hvordan du sender en besked til LinkedIn-rekrutterere på den rigtige måde --- sammen med nogle do's and don'ts for e-mail-etikette som helhed.





Hvorfor skal du sende beskeder til rekrutterere på LinkedIn

Selvom det er angstfremkaldende, er handlingen med at række ud gavnlig for at hjælpe dig med at indsnævre din søgning. Det er fordi det lader dig beslutte, hvilke virksomheder og stillinger du vil søge. Det giver dig også en god idé om, hvilke færdigheder du skal forbedre for at komme videre.

Tænk på kold e -mail som et afgørende aspekt af karriereforskning. Måske er du interesseret i at søge et bestemt job, bare ikke lige nu, og du vil kende de interpersonelle færdigheder, som virksomheden søger efter hos potentielle kandidater.



Praksis med kold e -mail kan også hjælpe dig med at overvinde frygten for at e -maile sig selv. Ved at gøre det meget, vil du lære at skrive rigtig gode pitches.

Når du sender besked til en rekrutterer på LinkedIn, bruger du en service kaldet LinkedIn InMail. For at bruge InMail effektivt skal du bruge en LinkedIn Premium -konto.



Selvom du kan sende beskeder til folk uden en Premium -konto, er den store betingelse, at du skal have forbindelse til dem. Hvis du når ud til rekrutterere, er chancerne store for, at du aldrig har talt med dem før.

Når du har tilmeldt dig en Premium -konto, får du et bestemt antal InMail -kreditter: fem beskeder om måneden.



Hvis du vil vide mere om denne service, her er nogle grunde til, at LinkedIn Premium er det værd .

krom ved at bruge meget hukommelse

Do's and Don'ts ved e -mail -etikette

Inden vi viser dig, hvordan du bruger InMail, skal vi nok gennemgå et par vigtige 'do's and don'ts', når vi sender folk en e -mail. Disse enkle trin vil holde dig på en rekrutterers gode side og potentielt øge din svarprocent:

Gør:

  • Vær samtalsfuld, tilgængelig, positiv og entusiastisk. Du behøver ikke at være alt for afslappet, men en stiv åbner er til skade for dig. Kom på tværs af ideen om, at du virkelig er spændt på at lære mere.
  • Sørg for at du nævner det indlæg, den person eller grund, der fik dig til at kontakte denne rekrutterer. Det fortæller dem, hvorfor du sender en e -mail, og gør det klart, at du har gennemtænkt din tilgang.
  • Hold tingene korte. Lange e -mails er ikke kun svære at læse, men rekrutterere og ansættelsesledere er travle mennesker. De har ikke tid til at læse essays.
  • Vær høflig og høflig. Igen bør du ikke være stiv, men husk, at du nærmer dig fremmede.
  • Tænk på koldt opkald som en netværksmulighed. Der er ingen grund til, at denne ansættelsesleder tilbyder dig et job på stedet. Bedre at spille det lange spil og bruge det som en måde at lære mere om virksomheden.

Må ikke:

  • Tryk på nogen for at give dig et job. Du kommer ud som berettiget eller trængende.
  • Bliv vred, hvis ingen svarer på din e -mail. Nogle gange er den en-til-en-kommunikation ikke beregnet til at være.
  • SPAM IKKE. Når du sender en e -mail til nogen, skal du vente i cirka en arbejdsuge, før vedkommende svarer. Hvis de ikke svarer, kan du prøve at sende en e-mail mere for at bede om en opfølgning. Hvis de ikke reagerer efter det, skal du ikke kontakte dem. De er tydeligvis ikke interesserede i at tale med dig.

Nu hvor du kender do's and don'ts, lad os se på LinkedIn InMail.

Sådan sender du beskeder til rekrutterere på LinkedIn

Sørg først for, at du er logget ind på din Premium -konto. Gå derefter til profilsiden for det firma, du vil kontakte.

Selvom du kan søge efter individuelle medarbejdere ved navn, er der stor chance for, at du faktisk ikke kender navnene på de rekrutterere, du skal kontakte. Ved at gå til en virksomheds side skal du slippe meget mindre, hvilket gør din søgning lettere.

I denne artikel, lad os sige, at du vil arbejde på MakeUseOf. Når du logger ind på virksomhedssiden, skal du klikke på det link, der siger Se alle [#] medarbejdere på LinkedIn .

Når du er på listen, skal du rulle igennem den.

Find den rigtige person at kontakte

Når du ruller gennem listen, vil du lede efter personer, hvis jobtitler angiver, at de er direkte involveret i ansættelsesprocessen. Disse mennesker vil have ajourførte oplysninger om virksomheden og de færdigheder, du har brug for for at ansøge.

Derudover skal du finde medarbejdere, du rent faktisk kan sende LinkedIn inMail til. Ikke alle er åbne for dem.

Når du har fundet den rigtige medarbejder, skal du klikke på deres InMail knap:

Når du har klikket på knappen InMail, vises en skærm, hvor du kan skrive din besked.

Skriv din e -mail

Øverst i meddelelsesboksen ser du navnet på medarbejderen, deres billede og deres stilling i virksomheden. Under det kan du se et afsnit til dit overskrift sammen med e -mail -brødteksten.

I bunden af ​​meddelelsesboksen vil der være en linje, der viser dit nuværende InMail -kreditantal. Der er også yderligere formateringsmuligheder og en stor blå knap, der siger Sende :

Når du er i meddelelsesboksen, kan du sammensætte din e -mail. Når du gør det, skal du huske vores liste over do's and don'ts til e -mail -etikette.

Når du er færdig med din besked, kan du justere den ved hjælp af yderligere formateringsværktøjer i nederste venstre hjørne af meddelelsesboksen. Disse værktøjer ses her med rødt:

Her har du mulighed for at tilføje fotos eller vedhæftede filer. Men fordi du når ud til nogen for første gang, anbefaler vi, at du ikke inkluderer dem. De kan føre til, at din besked markeres som spam.

Når du er færdig med at formatere, skal du trykke på Sende . Og det er det. Det er alt, hvad du skal gøre for at sende besked til en rekrutterer eller ansættelsesleder fra en virksomhed. Herfra er det bare et ventespil for at se, om de reagerer.

Betaler det sig at sende beskeder til rekrutterere på LinkedIn?

Ja det gør! At bruge InMail til at kontakte rekrutterere virker faktisk.

LinkedIn har sit eget sæt tips til at skrive en god InMail på Hjælp til LinkedIn , og da jeg selv kontaktede potentielle arbejdsgivere, sendte næsten hver eneste af dem en mail tilbage.

Ved at følge vores guide til besked rekruttere på LinkedIn kan du også fremkalde en høj svarprocent.

LinkedIn profil tips til at garantere succes

På trods af at udsigten til koldkald er noget skræmmende, er det faktisk meget nyttigt. Men besked rekruttere er ingen garanti for karrierefremgang. Hvis du opdager, at du ikke har held med det, er der andre ting, du kan gøre for at komme videre.

Med det i tankerne er her de vigtige LinkedIn -profiltip til at garantere succes.

Del Del Tweet E -mail 3 måder at kontrollere, om en e -mail er ægte eller falsk

Hvis du har modtaget en e -mail, der ser lidt tvivlsom ud, er det altid bedst at kontrollere dens ægthed. Her er tre måder at se, om en e -mail er ægte.

Læs Næste Relaterede emner
  • Sociale medier
  • LinkedIn
  • Jobsøgning
Om forfatteren Shianne Edelmayer(136 artikler udgivet)

Shianne har en bachelorgrad i design og en baggrund i podcasting. Nu arbejder hun som Senior Writer og 2D Illustrator. Hun dækker kreativ teknologi, underholdning og produktivitet til MakeUseOf.

Mere fra Shianne Edelmayer

Abonner på vores nyhedsbrev

Tilmeld dig vores nyhedsbrev for at få tekniske tips, anmeldelser, gratis e -bøger og eksklusive tilbud!

Klik her for at abonnere